İşgücü piyasasını etkileyen iki büyük güç var: Teknolojik yeniliklerin hızlanması ile gelişen otomasyon ve Covid-19 salgını.
Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) araştırmasına bakılırsa, işlerdeki “çifte değişiklik”, küresel ekonomik krize bağlı kısa vadeli değişimlerin yanı sıra daha uzun vadeli dönüşümleri de içeriyor.
Araştırma, 2025 yılına kadar ortadan kalkacak istihdamdan daha fazlasının yaratılacağını öngörüyor.
İnsanların yerini tamamen makinelerin alacağı bir dünya öngören yıkıcı teorilerin aksine, WEF’in bulguları, yeni talepleri araştırma ve bunlara uyum sağlama olanağı olanlar açısından ortaya çıkan fırsatlara işaret ediyor.
WEF’in Cenevre’deki Yeni Iktisat ve Cemiyet Merkezi’nde araştırmacı olan Vesselina Stefanova Ratcheva, “Endüstri devrimlerin her birinde bu bu şekilde oldu” diyor.
“Gelişmekte olan işlerle yaratılacak pek oldukça fırsat var, sadece işçilerin eğitim alıp yeni işlere geçebilmesi için yatırım gerekiyor.”
Ratcheva, daha nitelikli bir işgücü için şirketlerin ve hükümetlerin bu yatırımları yapması icap ettiğini de ekliyor.
WEF’e bakılırsa, işlerin geleceği açısından şu beş olgu ehemmiyet taşıyor:
1. İşgücü otomasyonu görülmemiş hızda artıyor
İşgücü, uzmanların beklediğinden daha süratli bir otomasyon yaşıyor; WEF, önümüzdeki beş yıl içinde 85 milyon işin ortadan kalkacağını öngörüyor.
Yeni teknolojilerin benimsenmesi, şirketlerin 2025 yılına kadar gereksinim duyacakları vazife, iş ve becerilerin değişmesine niçin olacak.
Araştırmada şu şaşırtıcı olguya dikkat çekiliyor: Bundan beş yıl sonrasında, işverenler, insanoğlu ve makineler içinde iş neredeyse eşit bir halde bölüştürecek.
2. Teknolojik devrim 2025 yılına kadar 97 milyon yeni iş yaratacak
Bazı işler ortadan kalkacağı şeklinde, yeni fırsatlar da ortaya çıkacak. Teknolojik değişimin hızlanması yardımıyla 97 milyon iş yaratılacak.
Vesselina Stefanova, yeni işler hakkında verilerin daima “oldukça şaşırtıcı” bulduklarını söylüyor.
Gelişmekte olan meslekler, yeşil ekonomiden veri analizine ve suni zekaya kadar oldukça çeşitli sektörleri kapsıyor.
WEF’in incelemiş olduğu istatistikler ek olarak mühendislik, bulut data işlem ve ürün geliştirme alanlarındaki süratli iş artışına da işaret ediyor.
Bakım, pazarlama, satış, içerik oluşturma (toplumsal medya yönetimi şeklinde), yazılım ve uygulama geliştirme şeklinde sektörlerin yanı sıra dijital dönüşüme odaklanan işler de yaygınlaşmaya devam edecek.
Son zamanlarda işverenler, süreç otomasyon uzmanları, data güvenliği analistleri ve Nesnelerin İnterneti alanında uzmanları işe alma mevzusunda oldukça istekli.
Yükselen 10 iş:
- Analistler ve veri bilimciler
- Suni zeka ve makine öğrenimi uzmanları
- Büyük veri işleme uzmanları
- Pazarlama uzmanları ve dijital stratejiler
- Otomasyon süreci uzmanları
- İş geliştirme uzmanları
- Dijital dönüşüm uzmanları
- Dijital güvenlik analistleri
- Yazılım ve uygulama geliştiriciler
- Nesnelerin İnterneti uzmanları
3. 2025’te iş dünyasında en oldukça gereksinim duyulacak üç beceri
Analitik düşünme, yaratıcılık ve esneklik, 2025’te en oldukça aranan beceriler içinde olacak.
Bunlara ek olarak, eleştirel düşünme ve problem çözme kabiliyeti, değişik ustalaşmış profillerle kesişen ve gelecekte giderek daha mühim hale gelecek özelliklerdir.
Araştırmalar, kendi kendini yönetim, etken öğrenme, dayanıklılık ve stres toleransı şeklinde becerilere de gereksinim bulunduğunu gösteriyor.
LinkedIn ve beceri geliştirmek için kurs düzenleme platformu Coursera ile ölçümlerin birleştirilmesi sonucu elde edilmiş veriler, işgücü piyasasının gereksinim duyacağı hususi beceri türlerini WEF’in daha derinlemesine incelemesini sağlamış oldu.
4. En rekabetçi firmalar, çalışanlarının becerilerini geliştirecek
Daha rekabetçi özellikleriyle öne çıkan firmalar, çalışanlarının becerilerini geliştirmeye odaklanacak.
Tahminlere bakılırsa, çalışanların neredeyse yarısı, önümüzdeki yıllarda becerilerini güncellemek için tekrardan eğitime gereksinim duyacak.
“Yaşam boyu öğrenme” konsepti birçok sektörde hızla yayılıyor; öyleki ki devamlı eğitim üretkenliğin temel bir parçası olacak görünüyor.
Sadece, bu vazife bir tek hususi sektöre özgü olmayacak; zira işgücü piyasasındaki bu büyük değişimler sebebiyle işlerinden olacak işçileri hükümetlerin desteklemesi gerekecek.
Araştırmaya bakılırsa, şu anda dünya genelinde şirketlerin bir tek yüzde 21’i, tekrardan iş eğitimleri kanalıyla çalışanlarını desteklemek için kamu fonlarını kullanabileceklerini belirtiyor.
5. Uzaktan (evden) emek harcama kalıcı olacak
Covid-19 salgını sebebiyle değişik esnek emek harcama biçimleri gündeme geldi. Araştırmaya bakılırsa, bunlardan önde gelen uzaktan ya da evden emek harcama bazı şirketlerde kalıcı olacak.
WEF anketine katılan işverenlerin ortalama yüzde 84’ü, tele emek harcamayı da kapsayacak şekilde iş süreçlerini hızla dijitalleştirmeye hazır olduklarını söylüyor.
Sadece önde gelen işverenlerin yüzde 78’i bunun işçi üretkenliği bakımından bazı negatif tesirleri olacağını öngörüyor.
Bu değişimler, web üstünden işini yapabilecek durumda olan işgücünün büyük çoğunluğunu etkileyecek.
Sadece, başta azca gelişmiş ülkelerdekiler olmak suretiyle birçok işçi, yeni tele emek harcama paradigmasının tamamen haricinde duracak.
Bundan dolayı WEF, teknolojik devrimin ve salgının yol açmış olduğu ekonomik resesyonun, düşük gelirliler, bayanlar, yoksullar ve genç erkekler üstünde çifte negatif tesiri olacağını belirterek eşitsizliğin daha da ağırlaşacağı uyarısında bulunuyor.
İtalyan spiker, Türk aktörle sarmaş dolaş
12 nerenin plakası? Hangi ilin vasıta plaka kodu 12?
